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怎么解除公司劳动合同

时间：2025-04-16 10:22

一、怎么解除公司劳动合同

解除公司劳动合同分多种情形。协商一致解除，即用人单位与劳动者协商达成一致，签订解除协议即可。劳动者预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位有过错时，劳动者可即时解除，如未按约定提供劳动保护等。用人单位也可因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等。经济性裁员需符合法定条件并履行程序。

若违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。劳动者违法解除给单位造成损失的，也需赔偿。具体解除方式要依实际情况，严格遵循法律规定流程操作，以避免法律风险。

二、公司违法解除劳动合同如何维权

当公司违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

首先，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除公司劳动合同需承担哪些法律责任

解除公司劳动合同的法律责任因解除情形而异。

员工合法解除：依据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知公司，或在试用期提前3日通知，正常离职无需担责。若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可即时解除，公司还需支付经济补偿。

公司合法解除：员工有严重违纪等过错，公司解除无需补偿。但公司因经济性裁员、员工不能胜任工作等依法解除，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

违法解除：公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工违法解除，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。