时间:2025-01-31 10:13
一、合同期满了公司不续签有赔偿吗
劳动合同期满后公司不续签通常会有赔偿。
按照《劳动合同法》规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
因此,若不属于你拒签公司维持或提高待遇后的新合同这种情形,公司应给予相应赔偿。
二、合同期满了公司不续签如何不赔偿
这种行为与法律规定相悖。
当劳动合同期满时,倘若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,且劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
要是公司为了避免支付经济补偿而不续签合同,那就是违法的。
劳动者有权利借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益,让公司依据工作年限支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给付。
满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同期满了不让辞职怎么办
合同到期后,劳动关系就会终止。
倘若用人单位不让员工辞职,这是不合法的。
从法律层面来讲,合同期满时,劳动者有权利不再继续签订合同,并且也不用承担违约的责任。
你可以用书面形式告知用人单位你的离职想法,要清楚地表明合同期满后不再续签,要求单位依照规定办理离职的相关手续,像结算工资、办理社保减员等。
要是用人单位拒绝,你可以先向单位所在地区的劳动监察大队进行投诉,让劳动监察大队责令单位改正。
倘若因为此而遭受了损失,例如工资被克扣等情况,你还能够通过劳动仲裁来维护自己的权益,要求单位支付应得的报酬,办理离职手续等相关权益。
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