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劳动争议处理的一般途径包括什么

时间:2024-12-28 13:49

一、劳动争议处理的一般途径包括什么

处理劳动争议,可选途径有:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位先协商;调解可由企业内调解委员会负责;若协商调解无效,可申诉至劳动仲裁委员会;对仲裁结果不满,可诉诸人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼的特殊程序有哪些

劳动争议诉讼的特殊程序主要有:一是先仲裁后诉讼原则,即劳动争议需先经劳动仲裁机构仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向法院提起诉讼。二是一审终审制,一般民事案件为两审终审,而劳动争议案件一审判决即为终审判决,当事人不能再上诉。三是举证责任分配,劳动者主张权利的,一般由用人单位就解除或终止劳动合同的原因等负举证责任;用人单位主张劳动者违纪等情况的,由用人单位负举证责任。四是诉讼时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这些特殊程序体现了对劳动争议处理的特殊考量,以更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动争议仲裁和诉讼的具体流程是什么

劳动争议仲裁流程:

-当事人申请:提交仲裁申请书等材料。

-受理:仲裁委审查后决定是否受理。

-组庭:确定仲裁员组成仲裁庭。

-开庭审理:双方进行陈述、举证、质证等。

-调解:仲裁庭可进行调解。

-裁决:根据事实和法律作出裁决。

劳动争议诉讼流程:

-起诉:当事人对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向法院起诉。

-立案:法院审查后决定是否立案。

-庭审:包括法庭调查、辩论等环节。

-调解:法院可组织调解。

-判决:依据法律作出判决。

仲裁是诉讼的前置程序,一般劳动争议需先申请仲裁,对仲裁裁决不服才可起诉。两者在程序和实体法律适用上有一定区别,需根据具体情况选择。

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