时间:2024-12-24 13:26
一、不调岗就辞退怎么办
若贵公司坚持不进行职位调动即予以辞退,此举有可能被定论为违反了中国现行的劳动法律法规,构成非法解雇行为。在一般的情况下,企业对员工的岗位进行调整时,应当遵循双方协商一致的原则,而非单方面强行实施。倘若贵公司以此作为辞退员工的理由,那么员工将享有向公司索取赔偿金的权利。在此之前,建议您首先尝试与公司进行有效的沟通,明确表达自己的立场,并同时着手搜集相关的证据材料,例如劳动合同、关于工作安排的通知以及正式的辞退通知书等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、不调岗就辞退合法吗?
不调岗就辞退是否合法需视具体情况而定。若劳动合同明确约定公司可根据经营需求随意调整岗位,且劳动者拒绝调岗即构成违约,公司有权辞退,这种情况下辞退可能合法。但通常情况下,用人单位未经与劳动者协商一致,不得单方决定调岗。若劳动者不同意调岗,用人单位以此为由辞退劳动者,可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同,或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体情况需依据劳动合同及相关法律法规来判断。
三、不续签合同就解雇合法吗
一般情况下,不续签合同即解雇不一定合法。如果是劳动合同期满,用人单位不续签且未违反法律规定的情形(如未给予劳动者经济补偿等),则合法;但如果用人单位在劳动合同期满前以降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签而解除劳动合同,或者未提前通知劳动者不续签等,就属于违法解除。
劳动者在这种情况下,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,是否合法需根据具体情况判断,若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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