时间:2024-12-22 15:59
一、怎么申请劳动仲裁吗
劳动仲裁先准备资料,如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等,交至劳动合同履行地或单位注册地的仲裁委。等候受理,会通知庭审时间。庭审时清晰表述观点,争取公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、怎么进行劳动仲裁的流程呢
劳动仲裁流程如下:首先,准备好相关材料,如劳动合同、工资单等,明确仲裁请求及理由。然后,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理,受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到后十日内提交答辩书,仲裁委在收到答辩书后五日内将副本送达申请人。之后仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭时间、地点等。开庭时进行调查、辩论等环节,最后根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服,可在规定期限内提起诉讼。
三、怎么申请工伤认定和劳动仲裁?
申请工伤认定:
-单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
申请劳动仲裁:
-需提交劳动仲裁申请书、劳动关系证明、仲裁请求所依据的事实和理由等材料。
-向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
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